Как оплатить работу в предпраздничный день, если работница с начала года работает неполный день?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час при норме 40 часов в неделю

  Работница имеет право на сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ)?
  Или ей установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)?
  Это разные вещи.
  

  Цитата: как оплатить ей предпраздничный день т.е. 22 февраля?

  В любом случае (и при сокращённом дне, и при неполном), продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
  Заработная плата при этом не уменьшается. Если работница на окладе и неявок в этом месяце не было, она должна получить полный оклад.
• Sveto4Divny, Большое спасибо