Подотчетное лицо расходует свои средства на нужды общества: возникает ли у организации материальная выгода?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Общество пользуется ден ср-ми сотрудника и должно ему ? мне бы ссылку на норм акт или документ , может кто знает ?

  Общество не реализует подотчетному лицу товары, работы и услуги, значит дохода от реализации у общества нет.
  Остаются внереализационные доходы, перечень которых приведен в статье 250 НК. В указанной статье отсутствует такой вид дохода, как непогашенная задолженность перед подотчетным лицом или что-то подобное.
  
  Материальная выгода от пользования  деньгами может возникать только у физлица (Глава 23 НК РФ).
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: Общество часто с подотчетными лицами работает по перерасходу  ( т е не выдает ср-ва из кассы или с р.сч , а сотрудник свои тратит)

  Как правильно оформить покупки, совершенные работником для организации, но за свой счет
  

  Цитата: то возникает мат выгода у Общества ?

  Понятие "материальная выгода" существует в Налоговом кодексе только относительно к физическим лицам (ст. 212 НК).
  

  Цитата: получается Общество пользуется ден ср-ми сотрудника и должно ему ?

  Да.
• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый день. Скажите пожалуйста, если Общество часто с подотчетными лицами работает по перерасходу  ( т е не выдает ср-ва из кассы или с р.сч , а сотрудник свои тратит), то возникает мат выгода у Общества ? получается Общество пользуется ден ср-ми сотрудника и должно ему ? мне бы ссылку на норм акт или документ , может кто знает ? Благодарю

  Материальной выгоды у Общества не возникает. Глава 25 НК РФ не устанавливает порядок определения материальной выгоды и ее оценки  в случае , когда ООО пользуется денежными средствами сотрудника и должно ему . 🙅 В организации должен быть  ЛНА или приказ, который регламентирует порядок  возмещения   расходов сотрудников приобретенных за свой счет.
  Как оприходовать материалы, купленные работником для организации за свой счет?
  На основании каких документов возместить работнику стоимость приобретенных товаров и материалов?
• Цитата: Цитата: Общество часто с подотчетными лицами работает по перерасходу  ( т е не выдает ср-ва из кассы или с р.сч , а сотрудник свои тратит)Как правильно оформить покупки, совершенные работником для организации, но за свой счет

  Рекомендую автору вопроса ознакомиться также и с бурным обсуждением статьи Как правильно оформить покупки, совершенные работником для организации, но за свой счет К единому мнению не пришли.
• Nataly S, добрый день. Благодарю, я прочитала и вот что по этому поводу пишет консультант Алексей Крайнов :  Перерасход возможен, если что-то выдавалось. Если не выдавалось ничего, то налицо нарушение трудового законодательства. И я бы проводил это именно как компенсацию расходов работника, произведенных им на законном (в данном случае) основании - ст. 168 Трудового кодекса . 
  
  А я как раз про такой случай и говорю, что сотруднику ничего не выдавалось. Вы согласны с мнением А.Крайнова?
• Цитата: А я как раз про такой случай и говорю, что сотруднику ничего не выдавалось. Вы согласны с мнением А.Крайнова?

  Я придерживаюсь иной почки зрения, считаю, что такие операции можно проводить через счет 71 Расчеты с подотчетными лицами.
   
  Давайте посмотрим бланк авансового отчета, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет".
  В первой графе табличной части первого листа сразу увидим " Предыдущий аванс остаток/перерасход". То есть на момент предоставления авансового отчета может иметь место задолженность как за работником, так и за работодателем, то есть сальдо по счету 71 может быть как дебетовым, так и кредитовым. Если начальное сальдо кредитовое, то по текущему авансовому отчету все расходы произведены за счет кармана работника.
  Судя по унифицированной форме авансового отчета,  все в порядке, счет 71 применять можно.
  
  Если Вам удобнее применять точку зрения Алексея Крайнева, то применяйте.
  
  По вопросу применения счетов 71 и 73 нет единого мнения. Как говорится, дело вкуса. 😉 Мне "вкуснее" счет 71. 😀
  
   Рекомендую прописать этот момент в учетной политике организации, выбрав  более удобный из счетов 71 или 73. Почему желательно так поступать? Потому что проверяющий всегда может не согласиться  как с применением счета 71, так и с применением счета 73, и попробуйте доказать, что Ваш выбор правильный. А закрепление выбранного счета в учетной политике дает преимущество в споре: мне так предписано учетной политикой.
  Принцип рациональности в бухучете никто не отменял. Всегда можно обосновать применение счета 71: нам неудобно проводить расчеты с работниками то через 71 счет, то через 73 счет, нам удобнее все отражать на одном счете 71 и не метаться между счетами.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо)) да. извиняюсь, Крайнева. Дело в том, что авансовые отчеты регулярно с перерасходом . если бы хоть один раз был выдан аванс, я с вами согласна. а здесь, перерасход перевалил за 300 т.р по одному сотруднику. Организация погашает задолженность, но не прописано это кстати в ав.отчете