Нужно ли для получения пособия оформлять приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если работница продолжит работать?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 256 ТК написано:
  

  Цитата:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

  Нужно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  Если отпуск по уходу не оформлен, то женщина не имеет права на пособие.
  
  Статья 11.1 Закона 255-ФЗ:
  

  Цитата:1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваетсязастрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком инаходящимся в отпуске по уходу за ребенком,со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

  И еще должно быть заявление на работу на 0,1 ставки во время отпуска по уходу за ребенком. Подписывается допник к трудовому договору, приказ и т.д. Но это уже разговор для отдельной темы.
• Спасибо
• Всегда рада помочь.